A Sanor, empresa responsável pelos serviços públicos de abastecimento de água e esgotamento sanitário de Orlândia, anuncia a abertura de sete novas vagas de trabalho.
As oportunidades são para as áreas Comercial e Operacional. A concessionária também recebe currículos para outros cargos, a fim de integrar seu banco de talentos.
A companhia está selecionando profissionais para os seguintes cargos:
Agente de atendimento externo (Leiturista)
Pré-requisitos:
– Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria AB;
– Facilidade no manuseio de celular;
– Disposição física para caminhar;
– Responsabilidade e compromisso com o trabalho.
Agente de atendimento (Atendimento ao cliente)
Pré-requisitos:
– Ensino médio completo;
– Boa comunicação;
– Informática básica;
– Bom relacionamento interpessoal.
Encanador de redes
Pré-requisitos:
– CNH categoria AB;
– Conhecimento em hidráulica;
– Flexibilidade de horário;
– Facilidade com tecnologia;
– Proatividade e liderança.
Auxiliar de redes
Pré-requisitos:
– CNH categoria AB;
– Flexibilidade de horário;
– Facilidade com tecnologia.
Operador de maquinário pesado
Pré-requisitos:
– CNH categoria D;
– Experiência com frotas pesadas;
– Curso de Retroescavadeira;
– Flexibilidade de horário;
– Facilidade com tecnologia;
– Proatividade.
Operador de Centro de Controle Operacional
Pré-requisitos:
– CNH categoria AB;
– Flexibilidade de horário;
– Facilidade com tecnologia;
– Proatividade e liderança.
Operador de Estação de Tratamento de Água
Pré-requisitos:
– Flexibilidade de horário;
– Facilidade com tecnologia;
– Proatividade e liderança.
O processo seletivo inclui triagem curricular, análise de requisitos e entrevista.
A empresa oferece benefícios como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição e seguro de vida.
Os currículos podem ser enviados para o e-mail vagas@sanor.com.br ou entregues pessoalmente na loja de atendimento da concessionária, localizada na Avenida 5, nº 181, Centro, em frente à Praça Mário Furtado.
A Sanor também mantém um banco de talentos para agilizar futuras seleções. “Nosso objetivo é tornar o processo mais rápido quando surgirem novas oportunidades. Se houver um currículo compatível no cadastro, entramos em contato com o candidato para uma entrevista”, explica Roberto de Carvalho Correa, gerente geral da Sanor.